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    一. 總則

    第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司《綜合管理辦法》相關(guān)規(guī)定，

    第二條 本制度適用于公司全體員工。

    本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。

    二. 工資結(jié)構(gòu)

    第三條 員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。

    第四條 工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資。

    第五條 固定工資是根據(jù)員工的崗位、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。

    第六條 績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的，屬不固定的工資報(bào)酬。公司將根據(jù)工作、績(jī)效情況隨時(shí)調(diào)整。

    第七條 員工工資總額由各部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定核定報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人事主管審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

    第八條 員工工資代扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及代扣的其它費(fèi)用等。

    三. 工資系列

    第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、銷售、特殊工種（包括勞務(wù)、實(shí)習(xí)工）六類工資標(biāo)準(zhǔn)。

    第十條 管理層標(biāo)準(zhǔn)適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理（總監(jiān)）。

    第十一條 職能管理工資標(biāo)準(zhǔn)適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、等日常管理或事務(wù)工作的員工。

    第十二條 項(xiàng)目管理工資標(biāo)準(zhǔn)適用于各部門主管及部門成員。

    第十三條 生產(chǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于生產(chǎn)部從事生產(chǎn)一線工作的員工。

    第十四條 營(yíng)銷工資標(biāo)準(zhǔn)適用于銷售部銷售人員

    第十五條 全員工資適用下列標(biāo)準(zhǔn)：

    執(zhí)行董事： （待定）

    總經(jīng)理（總監(jiān)）：（待定）

    副總經(jīng)理（副總監(jiān)） 例： 基本工資十崗位工資十津帖

    部門主管，（部長(zhǎng)）：基本工資十崗位工資十津帖

    生產(chǎn)區(qū)長(zhǎng)：基本工資十崗位工資十績(jī)效十津帖

    副區(qū)長(zhǎng)：基本工資十崗位工資十績(jī)效十津帖

    部門文員：基本工資十津帖

    銷售人員  基本工資十各種津帖十銷售提成

    生產(chǎn)操作工：基本工資十津帖

     實(shí)習(xí)（見習(xí)）人員：

    勞務(wù)（雇傭）合同中的高管人員，可參照上例工資執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由執(zhí)行董事決定

    勞務(wù)（雇傭）合同中的部門主管以下人員以完成一定工作量為標(biāo)準(zhǔn)，暫時(shí)無法確工作量的可分下列三個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)按日計(jì)算，實(shí)行月發(fā)工資：

    日60元  80元 120元

    勞務(wù)派遣、承包人員依合同約定核算。

    第十六條 職能部門普通員工考核由其部門主管負(fù)責(zé)；部門主管考核由其主管副總負(fù)責(zé)；勞務(wù)人員、勞務(wù)派遣、 承包人員考核由其部門主管負(fù)責(zé)考核，報(bào)公司主管審定。